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CNU é, pela 10ª vez, eleita uma das melhores empresas para se trabalhar

CNU é, pela 10ª vez, eleita uma das melhores empresas para se trabalhar

CNU é, pela 10ª vez, eleita uma das melhores empresas para se trabalhar

7 Outubro 2016

07 de outubro de 2016.

Pela décima vez consecutiva, a Central Nacional Unimed – sexta maior operadora de planos de saúde do Brasil – é uma das 150 melhores empresas para você trabalhar. A equipe destacou ao ranking da Você S/A a ação tranquilizadora do presidente da operadora, Mohamad Akl, ao longo de 2015, na portabilidade dos clientes da Unimed Paulistana. “Ele nos acalmou e estava presente o tempo todo”, observou uma colaboradora.

As entrevistas para o guia são feitas de uma listagem de colaboradores, sem identificação dos consultados. A área de RH da operadora também ressaltou a capacidade de Akl (que fundou a CNU em agosto de 1998) de se comunicar com os mais de mil colaboradores.

A partir de setembro de 2015, assim que a agência reguladora (ANS) decretou a alienação da carteira de clientes da Paulistana, começaram as liminares para que a Central Nacional

Unimed assumisse os clientes da Paulistana. Depois, com a Seguros Unimed e a Federação das Unimeds de São Paulo, a operadora nacional firmou Termo de Compromisso de Ajustamento com as autoridades para a portabilidade.

“Com apoio dos colaboradores e gestores, em menos de 48 horas tudo estava pronto para receber os novos clientes. Concluímos o trabalho com sucesso”, observa Akl. No processo, atuaram diretamente 150 profissionais, 70 deles contratados em plena crise econômica para dar conta da demanda.

 

Felizes no trabalho

Na CNU, a Felicidade no Ambiente de Trabalho (IFT) – um dos indicadores do guia – é construída não somente por salários e benefícios, mas também pelo horizonte de desenvolvimento profissional.

Em 2013, foi criada a Academia de Educação Corporativa, responsável, em 2015, por quase 26 mil horas de treinamento aos colaboradores.

Outro destaque é o Programa Mulheres Gestoras, iniciado em 2007, que investe nas lideranças femininas, fundamentais em uma empresa cooperativa em que as profissionais representam quase 72% da equipe.

“Se tivesse que sintetizar em duas palavras por que a gestão de RH da CNU é tão bem avaliada, citaria proximidade (entre dirigentes, gestores e colaboradores) e oportunidades de desenvolvimento.” O dirigente acrescenta que essa proximidade se fortalecerá ainda mais com o recente lançamento da Rede Social Corporativa em substituição à Intranet. “Neste ambiente de rede social, todos interagiremos com postagem de textos, fotos e vídeos, o que tornará muito mais divertido o fluxo de informações no trabalho”, afirma Akl.

 



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