• Mulheres Gestoras
     

    Esse programa foi criado especialmente para as mulheres da cooperativa, para desenvolver seus talentos e capacidades para atuação na Unimed Nacional. São trabalhados conceitos de liderança em aulas teóricas, e em atividades práticas e culturais, a fim de aguçar a percepção dessas gestoras em relação a si próprias, ao outro, à organização e à liderança.

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    75%
    dos nossos colaboradores são mulheres;

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    Trabalhamos modelos de liderança feminina, comportamentos e atitudes relacionadas aos vários papéis da mulher, seus relacionamentos e integração no cenário corporativo;

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    Oferecemos ferramentas que fortaleçam o empoderamento feminino, por meio de estudos direcionados e pesquisas.

  • Diversidade e Inclusão
     

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A Unimed Nacional preza a diversidade e a pluralidade do seu time. Todos os colaboradores são respeitados. Não é tolerado qualquer tipo de discriminação, seja por idade, cor, sexo, religião, diversidade cultural, capacitismo (preconceito contra limitações físicas e mentais), dentre outros. Conheça as ações da Unimed Nacional:

• Processo seletivo misto e igualitário;

• Tradutor de Libras em ações e eventos.
 
• Programa Braços Abertos – Destinado aos profissionais com deficiência, promove a oportunidade de inserção de pessoas com necessidades especiais, exaltando a diversidade e o exercício da cidadania empresarial;

 

  • Jovem Aprendiz


    O Programa Jovem Aprendiz é a oportunidade para o jovem ingressar no mercado de trabalho. Investe no desenvolvimento de habilidades e competências para desempenho de suas atividades. 

    O aprendiz pode atuar em qualquer área da Unimed Nacional. Há oportunidades em todas as Unidades de Negócios!

  • Programa de Estágio


    O Programa de Estágio – Admiráveis Talentos visa a promover o aprimoramento, acompanhamento, integração e desenvolvimento de jovens em início de carreira, e sua inserção no ambiente corporativo, além de promover uma cultura mais plural, inclusiva e criativa, e de descobrir e potencializar novos talentos. Consequentemente, estamos sempre interessados em jovens colaborativos, com diferentes experiências e habilidades, que queiram aprender e se desenvolver profissionalmente na Unimed Nacional.


     

Carreira e Performance


 

Avaliar a performance do colaborador é uma das formas mais assertivas de alinhamento das expectativas, capacidades e responsabilidades. Por isso, a Unimed Nacional utiliza a Avaliação por Competência e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), cujo objetivo é nortear e apoiar o planejamento do desenvolvimento, e direcionar o aprimoramento das competências sinalizadas, bem como incentivar o engajamento, com o intuito de fortalecer o protagonismo e a carreira de cada colaborador.

Utilizamos, também, a Avaliação 180°, processo estruturado para promover a gestão estratégica das lideranças e a Avaliação Assessment, para identificação de potenciais talentos.

 

Academia e Educação Corporativa


Investe na capacitação da nossa equipe, com aprimoramentos técnicos e comportamentais, essenciais para o desenvolvimento profissional e pessoal. A fim de atender aos valores da companhia, a Unimed Nacional proporciona a seus colaboradores (a):

  • Convênios com instituições de educação superior;
  • Subsídio para cursos de graduação, pós-graduação e MBA;
  • Palestras e cursos mensais em parceria com o Sescoop;
  • Parcerias com a Faculdade Unimed;
  • Plataforma EAD com cursos gratuitos;
  • Benefício de plataforma de inteligência artificial;
  • Programa de desenvolvimento de liderança.

 

  • Qualidade e Saúde
     

    O Programa Saúde em Cores é constituído por ações específicas relacionadas à saúde e ao bem-estar do colaborador, com o objetivo de atender às necessidades para cuidar, preservar e melhorar a qualidade de vida. Contribui, dessa forma, para a satisfação no desempenho do trabalho, tornando o ambiente organizacional mais agradável e produtivo, e despertando interesse no autocuidado e atenção à saúde. Cada ação é desenvolvida conforme diagnóstico identificado por meio da pesquisa de Perfil Saúde, considerando três grandes pilares:

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    • Educação
    Financeira

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    • Hábitos alimentares
    saudáveis

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    • Longevidade

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    • Saúde mental

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    • Dores crônicas

  • Acolhimento ao Colaborador


    Buscando desenvolver ações para um ambiente mais sustentável e humanizado, o programa foi criado a fim de garantir acolhimento, empatia e a segurança dos nossos colaboradores, sempre com ética e sigilo.

 

  • •  Entrevista social e socioeconômico
    •  Visitas hospitalares e domiciliares
    •  Educação Financeira

     

  • • Gestão dos afastamentos
    •  Atendimento social
    •  Luto